首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 2025单位向职工进行追偿的条件是什么

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

2025单位向职工进行追偿的条件是什么

时间：2025-04-30 15:42

一、单位向职工进行追偿的条件是什么

单位向职工追偿需满足职工存在重大过错或故意行为、存在实际损失、有法律规定或合同约定这三个条件。

当职工在履职时故意违规或有重大过失，如故意泄露商业秘密、因重大疏忽引发严重生产事故，致使单位遭受损失，单位才可能行使追偿权。并且单位要有明确的经济损失或其他损害后果，且该损失与职工行为有直接因果关系。另外，法律对特定情形下单位追偿权有规定，像《民法典》中用人者责任相关规定；单位与职工的劳动合同或内部规章制度也能约定追偿事宜，但约定内容不能违反法律强制性规定。

为保障单位和职工双方权益，单位应完善内部规章制度，明确重大过错和故意行为的界定；在签订劳动合同时，清晰约定追偿条款。职工则要认真履行职责，避免重大过错和故意行为。

二、单位没申报的工伤能工伤残疾赔偿吗

单位未申报工伤，职工仍有多种途径获赔。即便单位未在规定的事故伤害发生之日起30日内申报工伤，职工自身也有救济办法。

1.职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请，以此获得赔偿。

2.若超过1年未申报工伤认定，职工可通过民事诉讼途径，以人身损害为由要求单位承担赔偿责任，不过要注意诉讼时效为3年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

建议职工在发生工伤后，及时关注单位是否申报工伤。若单位未申报，应在1年内尽快自行申请工伤认定。若超过1年，需留意诉讼时效，在时效内及时通过民事诉讼维护自身权益。在，若处于相应时效内，要积极采取措施争取赔偿。

三、单方出轨离婚财产分割的规定是什么

我国法律未明确规定一方出轨在离婚财产分割时少分或不分。离婚时共同财产先由双方协议处理，协议不成由法院根据财产情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。

司法实践中，出轨方常被认定有过错，法院分割财产可能倾向无过错方，但不绝对，具体比例依实际案件判定。若一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造共同债务企图侵占另一方财产的行为，分割财产时可对该方少分或不分。

建议：

1.婚姻中发现对方有上述不当行为，应及时收集证据，如财产交易记录、聊天记录等。

2.双方协商财产分割时，无过错方应积极争取合理权益。