时间:2025-03-08 13:41
一、公司一般哪个部门管职业病
在现代企业中,通常情况下是由专门负责安全与健康管理的部门亦或是人事行政部门来承担职业病预防管理这一职责.这类部门通常需要负责组织全体员工定期接受职业健康检查,并建立相应的职业病病历档案;此外,他们还需针对可能存在的职业病风险制定防范措施,以确保员工的身体健康得到充分保障。同样重要的是,当员工被确诊患有职业病时,这些部门必须依据相关法律法规妥善处理赔偿金支付以及员工安置等事宜。
二、公司涉职业病问题法律责任由谁担
在公司涉及职业病问题时,法律责任主要由用人单位承担。依据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位是职业病防治的责任主体。
首先,用人单位有义务采取职业病防治管理措施,如设置防护设施、提供个人防护用品等。若因用人单位未履行法定义务,导致劳动者患职业病,用人单位需承担民事赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、护理费、伤残补助金等。
其次,在行政责任方面,卫生行政部门可对违反职业病防治规定的用人单位给予警告、罚款、责令停产整顿等处罚。
若情节严重,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,还可能依法追究刑事责任。若存在劳务派遣等特殊用工形式,派遣单位和用工单位按照法律规定和约定分担相应责任,但总体上用人单位的主体责任不可推卸。
三、公司涉职业病问题法律责任谁担
在公司涉职业病问题中,法律责任主要由用人单位承担。
依据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位有诸多法定义务,比如要采取职业病防治管理措施、提供符合卫生标准的工作场所、对劳动者进行职业健康监护等。若因用人单位未履行这些义务,导致劳动者患职业病,用人单位需承担民事赔偿责任,要支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿费用。
此外,若用人单位违反相关法律规定,情节严重的,还可能面临行政处罚,如警告、罚款、责令停产整顿等;构成犯罪的,相关责任人员要依法承担刑事责任。若存在劳务派遣等特殊用工形式,派遣单位和用工单位依双方约定及法律规定承担相应责任,但用人单位责任总体上是主要的。
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