时间:2024-12-16 12:34
一、工作没休息合法吗
工作期间缺乏适当休息是否合法?
若是工作无休假制度存在,便是违反法律的行为。法律明文规定各用人单位必须确保劳动者每周能享受至少一天的休息时间。如果用人单位无视这一规则而剥夺了劳动者的休息权,那就构成了违法行为,劳动者有权向相关的劳动行政主管部门提出申诉,劳动行政主管部门在收到劳动者的申诉申请之后,应该展开深入的调查取证工作,一旦查证情况属实,则应责成用人单位立即采取措施予以纠正,对于情节特别严重者,或许还会给予相应的罚款处分。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
二、工作超时没加班工资合法吗
在一般情况下,工作超时未支付加班工资是不合法的。根据中国劳动法规定,用人单位应当按照规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。若用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位未依法支付加班工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、工作没休息的时间应如何补偿
若工作未安排休息时间,用人单位应按规定支付加班工资。一般情况下,加班工资的计算标准为:平时加班按照不低于工资的150%支付;休息日加班且不能安排补休的,按照不低于工资的200%支付;法定节假日加班的,按照不低于工资的300%支付。用人单位应在每月发放工资时一并支付加班工资。如果用人单位拒绝支付加班工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。劳动者要注意保留加班的证据,如考勤记录、加班通知等。
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