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破产清算职工赔偿标准是多少钱

时间：2024-12-04 11:13

一、破产清算职工赔偿标准是多少钱

在进行企业破产后的清偿环节中，对于员工的赔偿额度范围主要涵盖了他们尚未得到清偿的工资及相关的医疗福利待遇、伤残津贴与抚慰金等。

同时，那些因工伤导致的基本养老保险费、基本医疗保险费也应在赔偿之列，此外，根据相关法律法规的要求，还需支付给员工相应的补偿金。关于经济补偿方面，则是参照劳动者在所在公司或机构中所付出的实际工作年限为依据，每累计满一年就可以获得一个月工资的补偿标准。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一整年的方式计算其对应的经济补偿金；如果工作时间低于六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产清算股东责任如何认定

在破产清算中，股东责任的认定主要依据相关法律法规。若股东存在滥用股东权利、未足额出资、抽逃出资等行为，应对公司债务承担相应责任。例如，未履行出资义务的股东，在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。具体责任的认定需结合具体案件情况，综合考虑股东的行为、公司的实际情况等因素。总之，股东在公司破产清算中并非仅以其出资为限承担责任，需根据其行为和法律规定来确定具体责任。

三、破产清算企业社保缴纳标准是多少

破产清算企业的社保缴纳标准通常依据当地社保政策规定。一般来说，养老保险单位缴费比例通常为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约8%-10%，个人缴费比例2%左右；失业保险单位缴费比例0.5%-1%，个人缴费比例0.5%；工伤保险根据行业风险类别确定单位缴费比例，从0.2%到1.9%不等，个人不缴费；生育保险单位缴费比例约0.5%-1%，个人不缴费。但具体标准可能因地区而异，需参考当地社保部门的规定。破产清算企业在缴纳社保时，应按照规定的标准及时足额缴纳，以保障员工的社保权益。若有特殊情况或政策调整，应按最新规定执行。

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