一、已经给员工交了社保没签合同怎么办理 这种情况存在一定法律风险。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 虽然已缴纳社保,但未签订书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单... 查看详情 》
一、单位不给转出社保关系怎么办理 如果单位不给转出社保关系,你可以采取以下措施: 首先,与单位进行协商沟通,明确指出其有义务配合办理社保关系转出手续,依据《社会保险法》相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明... 查看详情 》
一、前公司不给退社保怎么办 如果前公司不给退社保,你可以采取以下措施。 首先,与前公司进行友好协商,明确指出其不给退社保的行为违反法律规定,要求其及时办理社保减员手续,这是较为高效便捷的解决方式。 若协商无果,你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监... 查看详情 》
一、未签合同没交社保怎么举证赔偿 未签合同且未交社保的情况,劳动者可通过以下方式举证并索赔: 举证方面: 劳动关系证据:如工资支付记录(银行流水明细)、工作证、考勤记录、同事证言等,证明与用人单位存在事实劳动关系。 工作时间证据:如打卡记录、排班... 查看详情 》
一、赔偿金中社保怎么算赔偿金额 在计算赔偿金中涉及社保的赔偿金额时,需分不同情况来看。 如果是用人单位未依法为劳动者缴纳社保,导致劳动者遭受损失,比如因未缴纳医疗保险导致劳动者生病就医无法报销的费用,这部分合理的医疗费用应由用人单位承担赔偿责任。... 查看详情 》
一、未交社保辞职时赔偿怎么算 根据相关法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六... 查看详情 》
一、有社保无合同能算工龄吗 有社保无合同的情况,一般也可以算工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。缴纳社保是认定劳动关系的重要参考依据之一。虽然没有签订书面劳动合同,但如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险,在事实上双方... 查看详情 》
一、未缴纳社会保险费的补偿金是怎么算的 未缴纳社会保险费的补偿金计算方式在法律上没有统一明确的标准,通常按以下情况处理: 补缴社保:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动行政部门一般会责令限期补缴。补缴金额根据社保缴费基数和相应比例计算,不... 查看详情 》
一、与mcn机构签约有五险一金吗 通常来讲,当和MCN机构签订合约后,如果双方形成了劳动关系,那么MCN机构就必须依照法律规定,为劳动者缴纳五险一金。 这里的劳动关系要满足一些条件,比如用人单位以及劳动者都要符合法律法规所规定的主体资格; 用人单... 查看详情 》
一、老板不签合同不交社保怎么办 依照相关法律规定,雇主拒绝签订正式的聘用协议或者不为员工提供社会保险保障是严重侵害劳动者权益的行为。建议您首先尝试与雇主进行友好沟通,明确表达您希望其能够按照法律规定履行应尽义务的诉求。若经过充分协商仍无法达成共识... 查看详情 》
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