时间:2024-11-23 13:50
一、主动辞职能获得补偿吗
通常来讲,若员工主动递交辞呈,其获取经济赔偿的可能性较低。
然而,若因雇主存在某些过失行为而引发,例如未能严格履行劳动合同中规定应提供的劳动保护或劳动条件、未按时且全额发放员工薪酬以及未能按规为员工购置社会保险金等等,这些因素都可能促使员工主动提出离职。在此种情形下,劳动者将具备申请经济赔偿的法定权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、主动辞职能领取什么补助
通常,个人主动离职的员工无法领取失业保险金。但如果离职是因为雇主违反劳动合同,如不提供约定的劳动保护、拖欠工资或未缴纳社保,员工有权要求雇主赔偿,争取应有的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、主动辞职能领失业金吗
在常规情况下,当事人主动提出离职请求并不具备领取失业救济金的资格。因为领取失业救济金的必要条件之一便是被认定为并非出于自身主观上的原因而失去工作岗位。然而,如若能够证明当事人选择主动辞职是源于雇主方面存在着严重的过失,例如未能按照先前签订的劳动合同所规定的内容提供相应的职业防护措施或工作环境,转而赋予了当事人以领取失业救济金的潜在可能性。
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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